As empresas, hoje, esperam do profissional que busca uma posição de liderança algo além da capacidade de produzir resultados e de lidar com pessoas: ele também precisa ter um plano de carreira.
O que antes era uma simples recomendação — ou um diferencial — é, hoje, em muitas organizações, um requisito. E mais: além de avaliar se o candidato tem um planejamento estratégico para sua carreira, algumas empresas ainda analisam se há uma sintonia entre o curso que o profissional quer seguir e o planejamento da própria organização, pois, se os caminhos não se encontram, poderá ser mais difícil atingir os objetivos estabelecidos.
Fica o alerta: planejar a carreira está se tornando condição essencial para ser bem-sucedido. Afinal, quem não cuida do seu próprio futuro poderá cuidar do futuro de uma empresa?